西安工程大学2020年人才招聘公告-信息公开网

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西安工程大学2020年人才招聘公告

20/03/09 15:50点击：[]

西安工程大学办学历史悠久，已有百余年办学历史，纺织学科可以追溯到1912年成立的北平高等工业专门学校机织科，后历经西北联大纺织系，西安交大纺织系等，1978年成立西北纺织工学院，为原国家纺织工业部直属三大高校之一。学校诞生于民族危难之时，建校于国家改革开放之际，发展于国运昌盛之日。学校现有金花和临潼两个校区，是国务院首批硕士授权单位。学校现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、陕西省高水平大学建设高校、陕西省2011协同创新中心建设高校、陕西省博士后创新基地高校，陕西省国内一流学科建设高校。

学校办学特色鲜明，以纺织服装为特色、多学科交叉融合，现有联合培养博士点1个，一级学科硕士学位授权点16个，硕士专业学位类别12个。具有以姚穆院士等多位院士工作室首席科学家领衔，陕西省“三秦学者”、陕西省特聘专家等科研团队为核心的一批优秀师资力量。学校近年来逐渐形成了工程训练中心、协同创新中心和时尚文化创意中心三大人才培养和科技创新基地，按照“做强纺织、做靓设计，做优相关学科”总体思路，形成了以纺织工程学科为核心，智能机械、信息控制、纺织材料、服装设计、经济管理为支撑的学科链。通过一流学科建设、优势特色学科交叉融合，逐步构建了完整的服务于新型纺织服装专业学科群的人才培养体系。

学校扎根西部致力于服务区域经济社会发展、行业转型升级和科技进步。近年来，深入推进优势学科群对接产业集群的政产学研用协同创新工程，学校先后承担了国家重点研发计划、国家自然科学及社会科学基金项目等百余项，国家发明专利授权量及科技创新能力进入全国高校百强。学校现有实验室131个，省级实验教学示范中心12个，省级虚拟仿真实验教学中心3个，省部级重点实验室7个，省级2011协同创新中心1个，国家和省级工程技术研究中心8个，国家级和省部级产业技术创新战略联盟7个，省级哲学社会科学研究基地4个，教育部公共服务平台1个，省级创新创业基地1个，科技创新能力日益增强。

学校高度重视师资队伍建设,坚持教师队伍发展总量稳步增加，质量显著提升的总体思路，做大增量、激活存量;学校注重师德师风感召和养成，在全校大兴尊师重教的良好氛围，为广大教师的事业发展、成长成才搭建平台、创造机遇，努力打造一流师资队伍，支撑学校一流学科建设和奋力追赶超越。

西安工程大学为高层次人才在工作及生活方面给予各种优惠和便利，提供校内集资住房；学校设有幼儿园和联建共建中小学，可满足高层次人才子女入学问题；学校周边交通便利、医疗资源丰富，生活便利。

我们将用事业发展凝聚人才，用良好环境吸引人才，用深厚感情关心人才，用优质服务团结人才，努力营造唯才是举、尊重人才和见贤思齐的良好文化氛围，为人才发挥作用、施展才华、实现梦想提供更加广阔的天地。

西安工程大学真诚欢迎您！衷心期待您的加盟！

一、招聘对象及基本条件

（一）高端人才

对于学术造诣高深、在本学科领域具有重大影响的国家级人才或专家等高层次人才，学校将加大力度引进，不受指标条件限制（详见《西安工程大学高端人才高端人才引进计划实施办法（暂行）》）。

（二）学科领军人才

在本学科领域取得突出业绩的专家教授，具有博士学位，理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过48周岁，达到我校“经纬学者特聘教授”基本条件要求（详见《西安工程大学“经纬学者”实施细则》）。

（三）青年教师

海内外著名高校、研究机构取得博士学位；年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。

二、招聘层次及待遇

招聘层次		条件	待遇
高端人才	第一层次	中国科学院院士；中国工程院院士；具有相当水平或称号的人才。	“一人一策”，根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。
	第二层次	国家级有突出贡献专家；国家级特聘教授、杰出人才入选者；国家杰出青年基金入选者；具有相当水平或称号的人才。	（一）全职引入 1．自然科学类学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费；人文社科类提供不超过500万元的科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．聘至专业技术二级岗位，年薪80-120万元。 3．无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。 4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。 5．配偶随调并安排工作。（二）非全职引入 1．提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。 2．月薪4-8万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。
	第三层次	国家级青年项目入选者；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平或称号的人才。	（一）全职引入 1．自然科学类学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费；人文社科类提供不超过200万元的科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。 3．聘至专业技术三级或四级岗位，年薪50-80万元。 4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。 5．配偶随调并安排工作。（二）非全职引入 1．配套科研启动费40-80万元。 2．月薪2-4万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。
	第四层次	陕西省“三秦学者”计划；陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者；陕西省教学名师；其他省省级人才工程项目入选者；省部级以上优势学科带头人；具有博士学位的博士生导师；具有相当水平或称号的人才。	（一）全职引入 1．自然科学类学科提供不超过100万元科研启动费；人文社科类学科提供不超过60万元科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．按学校相关政策购置住房一套，提供安家费30万元。 3．年薪30-40万元。 4．根据实际提供办公、实验场地。 5．按照学校相关政策解决配偶工作。（二）非全职引入 1．配套科研启动费30-50万元。 2．月薪1.5-3万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。
学科领军人才		1.具有博士学位，担任高水平大学教授或相当职务； 2.获得国家、省级重要科技奖励，主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术；近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究，近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。 3.年龄理工类学科一般不超过45周岁，人文社科类学科一般不超过50周岁；全职入校工作。	1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元。 3.年薪30-40万元。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。
青年教师	青年拔尖人才	在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位，业绩满足下列条件： 1.理工类：作为主要成员参与国家级项目（海外博士具有相应层次项目经历）, 近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。 2.人文社科类：作为主要成员参与国家社科基金项目或教育部人文社科项目，近五年作为第一作者发表本领域ESI、A&HCI收录1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。	1.提供安家费20万元；提供科研启动费20万元。 2.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 3.根据本人业绩情况，按程序特评高级专业技术职务，聘任或校聘至副教授一级岗位，或校聘教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。
	青年骨干	成果突出，具有1年海外学习经历或师从著名导师，在博期间作为主要成员参与国家级科研项目，经考察具有一定培养潜力，且在本领域内知名期刊发表高水平学术论文3-5篇。	1.提供安家费15万元，科研启动费15万元。 2.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 3.聘任校聘副教授三级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。
	优秀博士	在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力。	1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。 2.提供安家费10万元，科研启动经费5万元。 3.学校提供租房补贴（最长发放三年，2000元/月）。 4.聘任讲师一级岗位。
备注： 1．人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法（暂行）》。 2．国家级“人才项目”专家来校工作，学校采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议，根据业绩水平提供具有竞争力的年薪；根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费，支持组建研究团队；提供住房；解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。 3.学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，以绿色通道协助组建研究团队，构建“人才特区”，为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。